人力资源管理包括六大模块:组织规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理、劳资关系和绩效管理。 1、组织规划 组织规划是根据企业战略和经营目标,明确组织结构、决定组织机构的设置一、人力资源管理系统的六大模块 人力资源的六大模块分为人力资源规划，人员的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。这是人事会理县ps工作的基础，关系着全局战略性人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模摘要 本文介绍了人力资源管理的六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 人力资源管理是企业管理中至关人力资源管理师的六大模块包括: 1. 企业人力资源规划:为企业的长远发展规划人力资源供给及需求。 2. 人才招聘与配置:根据企业需求和战略,招聘并配置合适的人才。 3. 员工培训与开发员工自助服务（ESS）模块是HRMS中的一个交互式部分，会理县ps它允许员工通过系统直接访问和管理自己的信息和福利。#人力资源管理系统# 主要功能包括：个人信息更新： 员工可以更新自己的联系信息、紧人力资源六大模块是人力资源规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系及企业文化以及薪酬与福利管理。人力资源顾名思义,就是把人力当做是一种资源,把人力6. 福利管理 福利管理是指企业为员工提供各种福利待遇，以提高员工的生活质量和工作满意度。它包括福利政策的制定、福利项目的选择和管理、福利费用的控制和福利效果的评估等。以上