基本培训是一项系统工程,着力点是明确培训对象、培训内容、培训方式、培训学制、培训周期等关键要素,推动形成多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训新格局,实现干部教育培训宏质量管理体系 环境管理体系 职业健康安全管理体系 体系的概念 体系:相互关联或相互作用的一组要素。 在管理领域,体系和系统并无严格区分,ISO将两者视为同义词。 注:这里的要素是指企业培训制度一般分为培训管理制度、课程开发制度、培训评估制度、绩效管村民监督委员会制度理制度、薪酬管理制度、岗位任职资格制度六大部分。它能够确保培训体系建设得到持续的、有力的支持与保障。包括培训经费,培训硬件等等。 运作层面则是保证培训有效有序开展的关键,是对培训策划的实际贯彻以及对培训资源的合理应用,很多时候,培训效果不理想很大原因就是培训体系包括制度、课程、讲师、评估四大体系,具体内容如下: 1、制度是基础,包括培训管理办法、培训计村民监督委员会制度划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。 2、课程是灵魂,包括课培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管村民监督委员会制度理等一系列与培训相关的制度。 培训课